Рабочее время и отдельные его трудовые затраты

А. Рабочее время.

Рабочим именуется время в течение которого работник в согласовании с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового контракта должен делать свои трудовые обязанности, а работодатель организации имеет право добиваться от работника выполнения определенного рода работу, обусловленную трудовой функцией.

Длительность рабочего времени нормируется государством вместе с центральными органами профсоюзов и Рабочее время и отдельные его трудовые затраты она не может быть изменена в однобоком порядке работодателем организации либо по согласованию с выборным профсоюзным органом либо по договоренности с работником, не считая случаев предусмотренных законодательством.

Нормативная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю. Рабочее время содержит в себе разные виды трудозатрат:

а) Рабочий денек. Это определенная Рабочее время и отдельные его трудовые затраты законом норма продолжительности каждодневной занятости работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка либо графику сменности в течение календарных суток.

Рабочий денек может быть обычной длительности, сокращенной длительности и неполный. Обычный рабочий денек характеризуется тем, что установленная законом норма рабочего времени имеет всеобщий нрав и не может быть Рабочее время и отдельные его трудовые затраты измена по воле хоть какой из сторон трудового контракта. Эта норма времени рассчитана на обыденный календарный рабочий денек 5 - либо шестидневной рабочей недели.

Рабочее время миниатюризируется законодательством против обычной 40- часовой рабочей недели в целях охраны труда работников, сотворения подходящих критерий для совмещения работы с учебой, приобщения к труду без вреда для Рабочее время и отдельные его трудовые затраты здоровья молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

Сокращенную длительность рабочего времени имеют: несовершеннолетние в возрасте до 18 лет; работники занятые во вредных и томных критериях труда; работники с завышенным умственным и нервным напряжением (мед работники), педагогические работники образовательных учреждений и профессорско-преподавательский состав средних особых и высших проф учебных заведений и др Рабочее время и отдельные его трудовые затраты.

б) Рабочая смена. Она устанавливается в согласовании с длительностью рабочего времени учетного периода, которое работник должен отработать согласно графику сменности в определенную часть суток. Рабочая смена отличается от рабочего денька собственной продолжительностью. Она может быть равной длительности рабочего денька, быть меньше его либо превосходить ее.

Если Рабочее время и отдельные его трудовые затраты длительность рабочего денька утверждается в законодательном порядке, то рабочая смена устанавливается администрацией организации с учетом представления профсоюзного органа и интересов работников. На жд транспорте для работников занятых на непрерывном производстве допускается применение рабочей смены длительностью до 12 часов. Но при всех отклонениях от основной нормы рабочего времени в течение смены Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, полное количество рабочих часов за определенный календарный период (неделя, месяц, квартал) не должно в сумме превосходить обычного числа рабочих часов данного периода.

в) Неполный рабочий денек. Длительность такового рабочего денька может устанавливаться по соглашению меж работником и работодателем организации. Круг лиц, которым может устанавливаться неполный рабочий денек указан в ст. 93 ТК Рабочее время и отдельные его трудовые затраты РФ, но этот список может быть расширен. Работник может условиться с работодателем о неполном рабочем деньке как при поступлении на работу, так и в период работы.

Работодатель должен устанавливать неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю по требованию беременной дамы, 1-го из родителей, имеющего малыша в возрасте до 14 лет, а Рабочее время и отдельные его трудовые затраты ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а так же лица, осуществляющего уход за нездоровым членом семьи в согласовании с мед заключением.

Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и в приказе работодателя о приеме работника на работу.

На критериях неполного рабочего времени работают совместители Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Работа на критериях неполного рабочего денька не тянет для работников каких-то ограничений в трудовых правах. Как и все работающие, они имеют право на каждогодний и учебный отпуска установленной законодательством длительности, время таковой работы засчитывается в трудовой стаж как обычное рабочее время Рабочее время и отдельные его трудовые затраты; на общих основаниях пользуются выходными и торжественными деньками; имеют право на премиальное вознаграждение. Но оплата труда делается по фактическим затратам рабочего времени.

Запись в трудовую книгу о работе на режиме неполного рабочего денька не вносится.

г) Сверхурочная работа. Эта работа производится сверх установленной длительности рабочего времени, предусмотренного Рабочее время и отдельные его трудовые затраты законодательством по распоряжению либо с ведома работодателя организации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх обычной длительности рабочего времени учетного периода.

Сверхурочные работы могут делается в случаях предусмотренных статьей 99 ТК РФ и п.3.6 приказа МПС № 8 ЦЗ от 18 сентября 1990 г. Список оснований вербования к сверхурочным работам, установленного нареченными актами, является исчерпающим Рабочее время и отдельные его трудовые затраты. Он не может быть расширен ни работодателем, ни по соглашению с работником.

Вербование к сверхурочным работам делается работодателем с письменного согласия работника в последующих случаях:

1) при производстве работ, нужных для обороны страны, также для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий и последствий стихийного бедствия;

2) при производстве общественно нужных Рабочее время и отдельные его трудовые затраты работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, свету, канализации, транспорту и связи - для устранения неожиданных событий, нарушающих обычное их функционирование;

3) по мере надобности выполнить (окончить) начатую работу, если не выполнение этой работы может повлечь за собой порчу либо смерть имущества работодателя, муниципального либо городского имущества или сделать опасность Рабочее время и отдельные его трудовые затраты жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению устройств и сооружений в случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для огромного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В других случаях вербование к сверхурочным работам допускается с письменного Рабочее время и отдельные его трудовые затраты согласия работника и с учетом представления выборного профсоюзного органа.

На жд транспорте сверхурочные работы могут также проводиться:

а) при осуществлении неотложных погрузочно-разгрузочных операций на транспорте и связанных с ними работ по предупреждению либо устранению простоя тс;

б)для освобождения складских помещений транспорта от излишнего груза;

в) при погрузке Рабочее время и отдельные его трудовые затраты и выгрузке вагонов в целях предупреждения скопления грузов в пт отправления и предназначения и простоя подвижного состава.

Не допускается вербование к сверхурочным работам беременных дам, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет. Других работников в согласовании с федеральным законодательством.

Инвалиды, дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет, к сверхурочным работам допускаются с Рабочее время и отдельные его трудовые затраты их письменного согласия и если эти работы не запрещены им по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением.

Вербование к сверхурочным работам в случаях, не считая перечисленных в ст. 99 ТК РФ, допускается только с учетом представления выборного профсоюзного органа данной организации. В данном случае порядок учета представления выборного Рабочее время и отдельные его трудовые затраты профсоюзного органа определяется по правилам изложенным в ст. 372 ТК РФ.

Распоряжение работодателя о сверхурочной работе с соблюдением установленных правил непременно для рабочих и служащих. Безосновательный отказ от выполнения сверхурочных работ рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и тянет применение к виноватым мер дисциплинарного наказания.

На 1-го работника сверхурочные работы не Рабочее время и отдельные его трудовые затраты могут превосходить 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год. На жд транспорте полное количество сверхурочных часов работы для сменных работников, локомотивных и поездных бригад при суммированном учете не должно превосходить 24 часов за месяц и 120 часов в год. Оплата сверхурочных часов в 1-ые два часа осуществляется в полуторном Рабочее время и отдельные его трудовые затраты размере, а в следующие часы более чем в двойном размере. По желанию работника заместо завышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (более времени, отработанного сверхурочно).

В случаях, когда отпуск за ненормированный рабочий денек не предоставляется, переработка сверх обычной длительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим Рабочее время и отдельные его трудовые затраты деньком с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).

д) Работа по совместительству. Трудовая деятельность работника проходит обычно в одной организации. Но работодатель имеет право разрешать по заявлению собственных подчиненных работу им по другому трудовому договору в этой же организации по новейшей профессии, специальности либо должности. Совместительство Рабочее время и отдельные его трудовые затраты – это выполнение кроме собственной основной другой часто оплачиваемой работы за пределами обычной длительности собственного рабочего денька в порядке внутреннего совместительства. Совместительство применяется, когда нет способности заместить свободную работу (должность) работника соответственной квалификации (ст. 98 ТК РФ).

Работник может также заключать трудовой контракт с другим работодателем для работы на критериях наружного совместительства Рабочее время и отдельные его трудовые затраты. При всем этом согласно законодательству работа по совместительству допускается у нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ). По общепринятому правилу для работы на критериях наружного совместительства никаких и ни от кого разрешений не требуется.

При приеме на работу по совместительству с соглашением сторон оговариваются срок и время работы Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, условия оплаты труда. Работа по совместительству не может превосходить 4 часов в денек и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

В неких случаях совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор) и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета Рабочее время и отдельные его трудовые затраты директоров (наблюдательного совета) общества (ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 69. СЗ РФ, 1996, №1).

Муниципальным служащим, арбитрам, работникам прокуратуры и правоохранительных органов, депутатам законодательных органов гос власти, не допускается выполнение другой оплачиваемой работы, не считая педагогической, научной и другой творческой деятельности.

Работа по совместительству не Рабочее время и отдельные его трудовые затраты допускается работникам молодее 18 лет, работникам с сокращенной длительностью рабочего времени, на томных работах и работах с вредными критериями труда.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую компанию должен предъявить работодателю заявление, паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую особых познаний, работодатель вправе востребовать от Рабочее время и отдельные его трудовые затраты работника предъявления документа, подтверждающего получение соответственной проф подготовки.

Оплата труда совместителей делается за практически выполненную работу, при этом на их распространяются все условия по оплате труда, предусмотренные на данном рабочем месте, в том числе по выплате премий, доплат, надбавок и т.п.

Отпуска на работе по совместительству предоставляются сразу Рабочее время и отдельные его трудовые затраты с каждогодним отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При всем этом, как и по основному месту работы должны быть начислены полагающиеся валютные суммы за отпуска. Если длительность этого отпуска меньше отпуска по основной работе, то по требованию совместителя ему Рабочее время и отдельные его трудовые затраты в согласовании со ст. 286 ТК РФ может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты соответственной длительности. В случае не использования положенного отпуска совместителю при увольнении с совмещаемой работы выплачивается валютная компенсация за неиспользованный отпуск.

По желанию работника (должно быть его письменное заявление) запись сведений о работе по совместительству в трудовой книге Рабочее время и отдельные его трудовые затраты делается работодателем по месту основной работы согласно справки, выданной на основании приказа работодателя о приеме и увольнении с совмещаемой работы.

Время работы по совместительству в трудовой стаж не врубается. Но оформленная по всем правилам работа по совместительству является подтверждением специального стажа, дающего право на определенные льготы. К примеру Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, период работы по совместительству в качестве педагога в вузе спеца промышленного предприятия врубается в научно-педагогический стаж, исходя из которого инсталлируются прибавки к окладу педагога университета.

Увольнение с совмещаемой работы делается в согласовании с законодательством о труде без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового контракта в связи с приемом другого Рабочее время и отдельные его трудовые затраты работника, не являющегося совместителем либо на ограничение совместительства выражение согласия либо соответственного представления профсоюзного органа не требуется.

е) Другие виды рабочего времени.

Б. Режим рабочего времени.

а) Ненормированный рабочий денек (ст.101 ТК РФ). Это особенный режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством для определенной категории работников. Работа с Рабочее время и отдельные его трудовые затраты ненормированным рабочим деньком значит, что отдельные работники (руководители; технический и хозяйственный персонал; лица, труд которых не поддается учету во времени; для лиц, распределяющих время работы по собственному усмотрению, также для лиц, рабочее время которых по нраву работы дробится на части неопределенной продолжительности) могут по распоряжению работодателя по мере надобности Рабочее время и отдельные его трудовые затраты эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых обязательств за пределами обычной длительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) без дополнительного валютного вознаграждения. Такая переработка может производиться работником по предложению работодателя либо по своей инициативе во внеурочное время, которое сверхурочным не считается. При всем этом работодатель не вправе завлекать работников с ненормированным рабочим деньком Рабочее время и отдельные его трудовые затраты к работе сверх установленной длительности каждодневной работы систематически, так как ст. 101 ТК РФ предоставляет ему такую возможность исключительно в случае производственной необходимости и «эпизодически».

Действующее законодательство о труде не устанавливает порядка вербования выше перечисленных лиц к работе сверх установленной длительности рабочего времени. На их, как и на Рабочее время и отдельные его трудовые затраты всех работающих, распространяются общие нормы издержек рабочего времени. Круг обязательств, определяющих объем работы лиц с ненормированным рабочим деньком, регламентируется трудовым контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. На этих работников полностью распространяются нормы определяющие время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема еды, время выполнения трудовых обязательств в Рабочее время и отдельные его трудовые затраты течение рабочего денька более определенной законом длительности рабочего времени.

По нраву же собственной трудовой деятельности они должны в отдельные деньки недели делать сверх собственного рабочего денька дополнительные обязанности.

На жд транспорте согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору Свердловской стальной дороги к работникам с ненормированным рабочим Рабочее время и отдельные его трудовые затраты деньком относятся: а) бригадиры на текущем содержании и ремонте пути; б) старшие мастера и мастера, связанные с текущим ремонтом локомотивов, вагонов, грузоподъемных кранов на жд ходу, текущим содержанием и ремонтом пути и искусственных сооружений; в) старшие электромеханики, электромеханики и электромонтеры дистанций сигнализации и связи и электроснабжения, не несущие сменных дежурств Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, привлекаемые к устранению дефектов во внеурочное время в отдельные деньки; г) машинисты-инструкторы локомотивных бригад, имеющие прикрепленные бригады.

Организации жд транспорта с учетом собственных производственных и денежных способностей могут расширить этот список работников с ненормированным рабочим деньком.

За работу сверх обычного рабочего денька работникам с ненормированным рабочим деньком должен Рабочее время и отдельные его трудовые затраты предоставляться каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью более 3-х календарных дней. Это минимум. Определенная длительность такового отпуска определяется с учетом нрава выполняемой работы, ее объема, трудности, необходимости выполнения служебных заданий во внеучебное время в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых с учетом представления презентабельного органа работников организации Рабочее время и отдельные его трудовые затраты.

Когда таковой отпуск не предоставляется, переработка сверх обычной длительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется оплатой как сверхурочная работа.

б) Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В организациях либо при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производственной деятельности не может быть соблюдена установленная для данной категории работников Рабочее время и отдельные его трудовые затраты каждодневная либо еженедельная длительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтоб длительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превосходила обычного числа рабочих часов.

Все же в связи с этим дневная и еженедельная продолжительность работы может отклоняться от величины рабочего денька Рабочее время и отдельные его трудовые затраты (рабочей недели). Возникающая в этом случае переработка либо недоработка взаимно балансируются в рамках учетного периода.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядок.

Переработка сверх обычного числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ), которая компенсируется завышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени Рабочее время и отдельные его трудовые затраты отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников жд транспорта, конкретно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров имеет ряд особенностей. Они закреплены и всесторонне обусловлены в приказе Министра путей сообщения от 18 сентября 1990 г. № 8 ЦЗ.

Данным нормативным правовым актом суммированный учет рабочего времени предусмотрен:

- для Рабочее время и отдельные его трудовые затраты сменных работников станций, вокзалов, пт технического обслуживания, осмотра и экипировки локомотивов и вагонов, составителей поездов;

- для оперативно-распорядительного аппарата в отделениях и управлении стальной дороги, конкретно связанного с движением поездов и погрузочно-разгрузочными работами и обслуживанием пассажиров;

- для работников локомотивных и поездных бригад;

- для других категорий работников Рабочее время и отдельные его трудовые затраты.

Время приема и сдачи локомотива, поезда (секции) и вагонов локомотивными и поездными бригадами, также время на подготовку в рейс поездных бригад врубается в их рабочее время.

Нормы времени на обозначенные операции и другие виды издержек инсталлируются управляющим организации с учетом представления профсоюзного органа на базе типовых нормативов времени Рабочее время и отдельные его трудовые затраты на подготовку, приемку и сдачу вагонов проводниками пассажирских поездов. Эти типовые нормы времени введены в действие приказом МПС от 3 июля 1993г. № 4 ЦЗ.

Нормативы инсталлируются зависимо от категории поезда, нормы обслуживания вагонов проводниками, типа вагона и количества мест в вагоне.

Для локомотивных бригад длительность непрерывной работы выше установленной допускается при стихийных бедствиях и Рабочее время и отдельные его трудовые затраты чрезвычайных обстоятельствах. Такая работа сверх нормы должна выполняться приказом начальника отделения стальной дороги либо первым заместителем начальника стальной дороги.

Исходя из специфичности работы транспорта (непрерывный нрав производства) для сменных работников, занятых на круглосуточных работах, длительность рабочего времени смен выше обычной длительности рабочего денька, но менее 12 час., может Рабочее время и отдельные его трудовые затраты устанавливаться с согласия членов коллектива, переводимого на новый режим работы, работодателя и с учетом представления выборного профсоюзного органа.

Началом работы считается время явки к неизменному месту работы в час, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и расписанием работы, а окончанием работы - время освобождения от работы.

В отдельных случаях начало Рабочее время и отдельные его трудовые затраты и окончание работы могут назначаться вне места неизменной работы, о чем работнику должно быть сообщено не позже окончания предшествующего рабочего денька. Правила учета рабочего времени обозначены в приказе МПС № 8 ЦЗ.

Принципиально также напомнить, что данным приказом изложены порядок и правила учета рабочего времени: - локомотивных и кондукторских бригад; -работников пассажирских поездов Рабочее время и отдельные его трудовые затраты; - работников рефрижераторного поезда (секции); - работников путного хозяйства; - работников восстановительных поездов; - для работников с потурным учетом рабочего времени (поездные бригады пассажирских поездов, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов и др.).

в) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Таковой режим связан с тем, что начало, окончание либо Рабочее время и отдельные его трудовые затраты общая длительность рабочего денька определяется по соглашению сторон. При всем этом в определенных границах может предусматриваться саморегулирование рабочего времени. Это значит, что в определенные часы работы работник непременно должен быть на рабочем месте, а часть работы он может начинать и заканчивать по собственному усмотрению.

На работодателя возлагается обязанность обеспечения Рабочее время и отдельные его трудовые затраты отработки работником того количества рабочих часов, которые врубаются в соответственный учетный период (рабочий денек, неделя, месяц и др.).

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться без ограничения срока либо на хоть какой удачный для работника срок как при заключении трудового контракта, так и в следующей трудовой деятельности.

Записи в трудовые книги Рабочее время и отдельные его трудовые затраты о таком режиме работы не вносятся.

г) Разделение рабочего денька на части (ст. 105 ТК РФ).

На многих работах, где это нужно вследствие особенного нрава труда, также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего денька (смены), рабочий денек может быть разбит на части, чтоб общая длительность рабочего Рабочее время и отдельные его трудовые затраты времени не превосходила установленной длительности каждодневной работы. Такое разделение производит работодатель на базе локального нормативного акта, принятого с учетом представления профсоюзного органа.

Разделение рабочего денька на части обычно вводится в организациях торговли, публичного питания, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, наземного городского транспорта, для водителей междугородных маршрутов. На жд транспорте Рабочее время и отдельные его трудовые затраты разделенное рабочее время вправе вводить управляющий организации с учетом представления выборного профсоюзного органа для работников, конкретно обслуживающих пассажирские и грузовые перевозки, технические средства и другие устройства транспорта, для кассиров жд касс отдаленных районов, где наименее интенсивны пассажиро- и грузопотоки, для других работников.

Так как у этих работников Рабочее время и отдельные его трудовые затраты рабочий денек носит прерывный нрав, то допускается преждевременное определение количества и продолжительности перерывов в согласовании с графиком работы. Число перерывов в работе не может быть более 2-ух, включая перерыв для отдыха и питания. Во время таких перерывов работник вправе отлучаться с места работы по собственному усмотрению.

Общая длительность рабочего Рабочее время и отдельные его трудовые затраты времени за день не должна превосходить обычной длительности рабочего денька. Категории работников с разбитым рабочим деньком должны быть перечислены в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если нарушено одно из требований особенностей: общая длительность рабочего времени; количество и продолжительность перерывов; длительность межусменного отдыха, то смена не признается разбитой на части. В данном случае вся Рабочее время и отдельные его трудовые затраты длительность времени смены от явки на работу до ее окончания за вычетом 1-го перерыва для отдыха и питания продолжительностью менее 2-ух часов считается рабочим временем.

Действующим трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами предусмотрены и другие виды трудовых издержек. Но они все могут вводится при условии, если не будут Рабочее время и отдельные его трудовые затраты противоречить Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам.

Время отдыха и отпусков

Время отдыха – это установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от выполнения собственных трудовых обязательств и может использовать его по собственному усмотрению. Работодатель не вправе добиваться от работника выполнения каких-то трудовых обязательств в это время Рабочее время и отдельные его трудовые затраты.

Действующим ТК РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами предусмотрены последующие виды отдыха рабочих и служащих: перерывы в течение рабочего денька для отдыха и питания; междудневные (междусменные) перерывы в работе; еженедельные деньки отдыха; выходные и нерабочие торжественные деньки.

Особенное место в отдыхе занимают отпуска. Это время отдыха, предоставляемое всем Рабочее время и отдельные его трудовые затраты работающим по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовой формы с сохранением места работы и зарплаты. Право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ (п. 5 ст. 37), трудовым законодательством (глава 19 ТК РФ), другими нормативными правовыми актами.

Право на каждогодний оплачиваемый отпуск гарантируется только тем гражданам, которые работают Рабочее время и отдельные его трудовые затраты по трудовому договору. Лица, выполняющие определенную работу для организаций либо отдельных людей по гражданско-правовым договорам правом на отпуск не пользуются.

Каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется для отдыха и восстановления физических и умственных сил один раз в каждом году работы. Отсчет времени начала рабочего года начинается с первого денька после приема Рабочее время и отдельные его трудовые затраты на работу.

Время каждогоднего оплачиваемого отпуска врубается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

В согласовании со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца методом деления суммы начисленной Рабочее время и отдельные его трудовые затраты заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Тем, кто заключил трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, каждогодние оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих деньках (ст. 291 ТК РФ). Потому средний дневной заработок для оплаты этих отпусков определяется методом деления начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей Рабочее время и отдельные его трудовые затраты недели.

По новенькому Трудовому кодексу каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не врубаются нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период отпуска. Выходные деньки, в том числе и воскресенья, в число календарных дней врубаются.

Работа на критериях неполного Рабочее время и отдельные его трудовые затраты рабочего времени не тянет для работников каких-то ограничений длительности каждогоднего основного оплачиваемого отпуска. Отличие у их будет только в размере заработка. Выплачиваемого за время отпуска.

Каждогодний основной оплачиваемый отпуск может быть увеличен за счет предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ). Такие отпуска предусмотрены для работников, занятых Рабочее время и отдельные его трудовые затраты на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда; работников, имеющих особенный нрав труда; работников, работающих в районах Последнего Севера и в приравненных к ним местностях. Работникам за работу с ненормированным рабочим деньком дополнительный оплачиваемый отпуск установлен длительностью более 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Определенная длительность такового отпуска отражается в правилах Рабочее время и отдельные его трудовые затраты внутреннего трудового распорядка с учетом нрава выполняемой работником работы.

Организации с учетом собственных производственных и денежных способностей могут без помощи других вводить дополнительные отпуска для собственных работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков регулируется коллективным контрактом.

На жд транспорте дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены за ненормированный рабочий денек: а Рабочее время и отдельные его трудовые затраты) бригадирам на текущем содержании и ремонте пути; б) старшим мастерам и мастерам, связанным с повторяющимся ремонтом локомотивов и вагонов, тяжеленной транспортной техники на жд ходу, текущим ремонтом пути и искусственных сооружений; в) старшим электромеханикам, электромеханикам и электромонтерам дистанций сигнализации и связи и электроснабжения, не имеющих сменных дежурств, привлекаемых Рабочее время и отдельные его трудовые затраты к устранению дефектов во внеурочное время в отдельные деньки; г) машинистам-инструкторам локомотивных бригад, имеющих прикрепленные бригады.

Работникам за томные и вредные, особо томные и особо вредные условия труда предоставляются в локомотивном депо: машинистам и их ассистентам; машинистам насосных установок; слесарям по ремонту топливных агрегатов; гальваникам. В вагонном Рабочее время и отдельные его трудовые затраты депо: аккумуляторщикам, электрогазосварщикам, составителям поездов, кузнецам ручной ковки.

По выше обозначенным разновидностям работ дополнительные отпуска предоставляются длительностью от 6 до 12 календарных дней.

Каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска от 6 до 36 рабочих дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда. Список производств, работ, профессий и должностей дающих право на Рабочее время и отдельные его трудовые затраты дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных критериях труда утверждается Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В согласовании с законодательством о труде дополнительные отпуска присоединяются к каждогоднему основному оплачиваемому отпуску. Если в коллективном договоре организации обозначено на предоставление работникам других дополнительных Рабочее время и отдельные его трудовые затраты отпусков, не считая предусмотренных законодательством, то и эти дополнительные отпуска должны предоставляться сверх предусмотренных нормой. Как следует, общая длительность отпуска может превосходить установленный наибольший размер. К каждогоднему отпуску могут присоединяться и отгулы независимо от того, за какой рабочий год дается отпуск. Отпуска по временной нетрудоспособности в счет каждогоднего основного оплачиваемого отпуска не Рабочее время и отдельные его трудовые затраты врубаются. В случае заболевания во время отпуска отпуск работнику должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).

Не считая этих законодательством предусмотрены удлиненные каждогодние оплачиваемые отпуска: а) для работников в возрасте до 18 лет – 31 календарный денек; б) для педагогических работников общеобразовательных учреждений различных уровней от 42 до 56 календарных Рабочее время и отдельные его трудовые затраты дней; в) для мастеров производственного обучения всех образовательных учреждений; г) для работников НИИ и учреждений культуры; д) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и назад; е) муниципальным и городским служащим – более 30 календарных дней; д Рабочее время и отдельные его трудовые затраты) другим работникам в согласовании с федеральным законодательством.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам раз в год. В отличие от КЗоТа РФ ст. 122 ТК РФ установлено, что право на таковой отпуск за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Рабочее время и отдельные его трудовые затраты работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Таковой возможностью по личному заявлению вправе пользоваться:

а) дамы перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него;

б) работники, усыновившие малыша (малышей) в возрасте до 3-х месяцев;

в) работники, уволенные из организации в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности либо штата Рабочее время и отдельные его трудовые затраты работников, если перерыв в работе после увольнения не превзойдет 3-х месяцев.

Этот непрерывный трудовой стаж в согласовании со ст. 28 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (СЗ РФ, 1996, № 17) сохраняется и в случаях получения пособия по безработице, стипендии, за роль в оплачиваемых публичных работах Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы;

г) в других случаях предусмотренных законодательством.

Отпуска за 2-ой и следующие годы могут предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с графиком отпусков, утверждаемом работодателем с учетом представления профсоюзного органа не позже чем Рабочее время и отдельные его трудовые затраты за две недели до пришествия нового календарного года. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). При всем этом работники в возрасте до 18 лет, ветераны Величавой Российскей войны и ветераны боевых Рабочее время и отдельные его трудовые затраты действий на территориях других государств, ветераны труда, Герои Русского Союза и Русской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, знатные доноры вправе каждогодние оплачиваемые отпуска использовать в хоть какое комфортное себе время.

Работники Последнего Севера и местностей приравненных к этим районам могут вполне либо отчасти соединять каждогодние отпуска за два года Рабочее время и отдельные его трудовые затраты.

Отпуска должны предоставляться в хоть какое время месяца и не непременно их планировать только к 1 либо 15 числу.

Каждогодний оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, при выполнении им муниципальных обязательств и в других случаях в согласовании с законодательством. Случаи, при которых оплачиваемый отпуск может Рабочее время и отдельные его трудовые затраты быть перенесен на другое время инсталлируются коллективным контрактом либо при наличии чрезвычайных ситуаций (приостановка работы в организации, стихийное бедствие и т.п.) локальным нормативным правовым актом.

По соглашению сторон каждогодний оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Отзыв работника из отпуска не допускается без его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Особенностью нового Рабочее время и отдельные его трудовые затраты Трудового кодекса РФ будет то, что часть отпуска, превосходящая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена валютной компенсацией. Схожая компенсация не допускается для беременных дам, работников в возрасте до 18 лет и тем, кто занят на томных работах и работах с вредными и (либо) небезопасными Рабочее время и отдельные его трудовые затраты критериями труда (ст. 126 ТК РФ).

Валютная компенсация выплачивается работникам при увольнении за все неиспользованные ими отпуска.

Дипломированным спецам направленным на работу по окончании учебного заведения, отпуск длительностью в один месяц, предоставляется до начала работы независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. Время этого отпуска не врубается в стаж Рабочее время и отдельные его трудовые затраты, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Во время отпуска работников не допускается их перевод на другую работу, также увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.


rabochaya-uchebnaya-programma-po-discipline-matematika-i-informatika-dlya-napravleniya-050400-62-socialno-ekonomicheskoe-obrazovanie-profil-sociologiya-politologiya-po-ciklu-en-f-01-obshie-matematicheskie-i-estestvennonauchnie.html
rabochaya-uchebnaya-programma-po-discipline-obrazovatelnoe-pravo-uroven-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi.html
rabochaya-uchebnaya-programma-po-discipline-organizaciya-tehnologiya-i-proektirovanie-predpriyatij-sostavlena-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-fgos-vpo-po-napravleniyu-100700-stranica-11.html